*elabora mapa conceptual sobre gestion de talento humano
*socializa a traves de una dinamica el proceso de gestion de talento humano
*crea el departamento de personal, segun parametros de trabajo
*define el contrato de trabajo, sus elementos y causales de distribucion, segun el C.S.T(codigo sustantivo de trabajo)
*clasifica los contratos diferenciando sus caracteristicas
*identifica las obligaciones y prohibiciones del empleado y empleador
*elabora contrato de W de cada uno de sus empleados
No hay comentarios:
Publicar un comentario